为扎实落实大学党委关于高层次人才引进工作部署，进一步加快学院教学、科研队伍建设，提升高层次人才团队水平，9月27日、10月11日，交通运输工程学院再次组织高层次人才（博士）开展了线上面试工作。

学院围绕“交通强国”、“新工科”和“双一流”建设任务，结合学院学科建设、专业建设、师资梯队建设的实际需求，充分考虑应聘者的专业方向、科研成果、工作经历、求职需求等因素，对简历进行层层把关，从16份简历中确定了来自中国民航大学、长沙理工大学、东南大学、中南大学、布达佩斯技术与经济大学、大连海事大学的6名博士参加面试。面试围绕自我介绍、科研成果汇报、试讲、提问等环节，主要考察应聘者的思想政治素质、教学能力、科研水平、学术潜力以及综合素质等，应聘博士围绕以上几个环节进行了回答和讲解。学院围绕专业知识、学习情况、科研情况、家庭情况等进行了提问，并就我院的基本情况、学校的人才引进政策等与应聘人员进行了深入交流。

学院按照高标准建设目标，凝练学科建设方向，大力推进实验创新平台建设，积极与国内各高校加强人才交流与合作，采取内培外引方式开展了团队人才培养工作。学院现有4名教师博士在读，先后引进1名领军人才、5名博士（含正高职称人才），博士学历在学院全部专职教师占比为42%。目前已形成交通基础设施研究、交通规划管理研究和智慧交通管控3个团队，为建设国内一流、面向中亚有影响的交通运输工程学科奠定了良好基础。